「介護事業」のYahoo!知恵袋検索結果
2012年01月26日22時50分
- 2011-03-19 11:54:25
- 訪問介護事業所で働いています。今、社長に4月末で退職することを伝えました。利用者さんはどうするのかと聞かれたので、利用者さんに自分が退職することを伝えたら事業所をそっちに変更されるのではと答えました。すると、それは個人情報の流出になるからできない、そうなると、僕が訴えるから警察沙汰になるよ、と言っていました。今までの経験で、利用者さんの事業所変更で警察沙汰になったなんて聞いたことがありませんし、今回、集団で退職するため、そのことへの腹いせの気持ちがみえみえなのですが、皆さんどう思われますか？回答よろしくお願いします。
- 2011-03-17 14:30:19
- 訪問介護のサ責経験者にお伺いします。サ責の業務ってなんだと思いますか？今サ責との意見の食い違いに困っています。出来て間もない訪問介護事業所で、勿論利用者さんの数も少ないです。ゼロではないけどヘルパー業務もサ責一人でも十分おつりが来ます。ここからが質問です１．9時～18時土日休みの月給制のうちのサ責は、要支援の利用者さんが土曜日に入ると、最初の話では土日は休みって言ってたから土日は休みたい。だから利用者さんに金曜とかに移ってもらえれば・・とか、実務経験の全く無いスタッフに土曜日は頼む・・とか言っています。これってサ責の立場で考えて普通の事なんですか？２．居宅等へ挨拶等行ってもらった時、これはサ責の仕事じゃない本当のサ責の業務をやりたい・・と言って泣かれました。皆さんはサ責として、こういう他事業所へいくことはサ責の業務外とお考えですか？もしそうなら、お客さんが居ない時ヘルパー業務+α以外サ責って何をやるの？と余計に疑問に思います。３．皆さんは時間外に利用者さんが入ったらどうされていました？うちのサ責は、最初1か月は利用者さんが慣れる迄自分が行くけど後は他のヘルパーにやってもらう・・と言っています。勿論時間外手当はちゃんとつけてと言ってきました。ただ利用者さんが少ない今、月給+手当は厳しいので私からの提案として、時間外で入る分は通常の勤務日と振り替えてもらいたい・・と言いました。どうせ今はまだ暇だし。でもこれって身勝手ですか？サ責は、そう言って利用者さんが増えてくると自分の休みが全くなくなって、いくら休みの日でも前もっての予定は入れにくくなって気持も休まらないから、時間と休みは守ってほしい・・。という返答でした。４．うちよりも3か月位先に始めた同業の年配サ責の話ですが、会社に黙って居る事はまず無く、とにかくあちこちの居宅や施設を歩いている。ヘルパー業務も早朝から夜間迄全部自分がやっている。でも、時間外手当は事業所が軌道に乗る迄はいらない。その代り軌道に乗ったら上乗せして！だから早く利用者を見つけるんだ。と言っていました。やっていないのは、お金とレセプトの管理だけはやっていないと言っていました。なので私もサ責ってこれ位責任の重いものと解釈していたんですが、うちのサ責はあーいう状況に自分もなるんじゃないかとずっと不安で、自分はただちゃんとしたサ責の業務をやりたいだけ・・と言っていきました。利用者が少ない現状も踏まえて、サ責の業務ってなんですか？